escuelas administrativas

administracion cientifica:

ahorro de materiales y racionalizacion de la mano de obra para encontrar mayor utilidad. la cual busca que haya una jerarquia y organizacion en las actividades desarrolladas.

pero su mayor funcion es el bien economico y no el personal.

administracion empirica:

toma de desiciones de acuerdo con la experiencia del pasado, es un arte que se aprende con la practica, mas que con la teoria.

administracion ambiental:

mejorar las condiciones de trabajo para que el trabajador obre con eficiencia y productividad en sus labores diarias.

escuela del comportamiento humano:

los factores psicosociales afectan la productividad,en el trabajo diario se reconoce las relaciones individuales y en sociedad.

escuelas del relacionismo:

la empresa relaciona sus objetivos con los del trabajador fijando un logro y cambios en la organizacion.

administracion de autogestion:

toma de desiciones de la empresa en conjunto con los trabajadores para el analisis del bienestar social.

administracion eclectica:

se establece un orden en el desempeño de cada actividad por medio de los estudios de las escuelas como base para procesos administrativos.

escuela del sistema social:

se enfoca en lo social y cultural dentro y fuera de la empresa que influyen en la misma, logrando un equilibrio en el grupo.

escuela de administracion de sistemas:

pone su base en el conocimiento en avances de tecnologia para las grandes empresas.

escuela de la teoria de las desiciones:

la toma de desiciones es esencial para la capacidad de desarrollo dentro de la empresa.

escuela de la medicion cuantitativa:

la administracion se puede expresar por medio de simbolos matematicos, que ayudan a la solucion de problemas fomentando un pensamiento ordenado.

teoria z:

la empresa aplica valores para tener capacidad humanizada en la toma de desiciones.